对于技术人才而言，职业是一块吸收石材的石头，平台是一棵无烟木。中国共产党第20国民大会的报告包括首次在国家战略才能中的“大国工匠”和“高技能才华”。总书记习近平在他在中国共产党第20大会上的报告中指出，“我们必须加速国家战略人才的建设，并努力培养和培养和培养更多的大师，一流的科学和技术领导者，一流的科学和技术领导者，大国的工匠，伟大的大国和高技能才华。”

主席刘·齐金（Liu Zibin）在许多会议和外交交流中强调，员工是公司最有价值的资产和才能是最重要的资源。在36年的开发过程中，该公司始终遵守才能和强大的企业的领导，大力促进了光荣的劳动力，宝贵技能和伟大的创造时代，并致力于建立一个基于知识的，基于技术的，创新和国际才华团队，为该公司的发展提供稳固的人才保证和广泛的知识支持。

作为公司优秀企业文化的重要组成部分，技术竞争是该公司加快满足该行业高质量发展需求的技术才能的培养和选择的重要措施。现在，该公司的第33届技术竞赛已正式启动。 All departments have formulated meticulous plans and fully publicized and mobilized according to requirements, creating a strong atmosphere of "creating a learning organization and striving to be a skilled employee" in the company, constantly strengthening the learning awareness and skill awareness of technical competition personnel, and effectively building the technical competition activities into an important stage for employees to continuously improve their technical level and demonstrate their own technical capabilities, and strive to create a high-quality employee team that has ideals and信念，理解技术并且具有创新性，并且敢于承担责任和奉献精神。

以“建立学习组织并努力成为熟练员工”的技术竞争活动必须与公司的生产现实，行业发展状况和国际需求完全结合，以便真正实现“做什么，练习，缺乏什么，缺乏的东西，弥补的知识”和“应用您所学并使用并使用它并使用它来促进学习”。结合公司“提高质量和效率”和“全面国际化”的战略需求，我们将增加努力，以培养稀缺的高技能才能，以为公司的高质量发展提供人才和技术支持。

我们必须以各种形式的技术竞争活动的含义，这些形式具有灵活性和多样性，靠近生产现实，并真正提高技术水平，促进技术竞争的正常化，并指导员工以自己的职位为基础，提高他们的专业技能并提高其专业质量。我们必须以团队为基础建立高技能的才能，并努力在关键和困难问题，主要的科学研究项目中培养技术领导者和技术先驱，鼓励高技能的才能传递其学徒，增强技术遗传和技术创新，并为勘探，耕种，耕种，遗传，高高的交通创造三维的建筑工地，以实现高高的交通。

在市场需求不断增强和技术创新正在加速的新时代，技术竞争活动的发展应充分了解技术才能在公司发展中的支持作用，并旨在提高核心技术创新能力，努力培养创新的才能，并努力在技术上促进技术的成就，以增强技术的成就，并促进技术的技术和技术的能力。我们必须将技术竞争作为一个机会，以创建涵盖所有员工的熟练人才训练机制，为大量熟练的才能建立更广泛的阶段，并不断促进公司迈向学习，熟练和创新的世界一流企业。